Senin, 14 Mei 2018


ADMINISTRASI SARANA DAN PRASARANA

A. Pengertian Sarana dan Prasarana
Menurut KBBI, sarana adalah segala sesuatu yang dapat dipakai sebagai alat dalam mencapai maksud dan tujuan;alat;media; syarat; upaya.
Menurut KBBI, prasarana adalahsegala sesuatu yang merupakan penunjang uama terselenggaranya suatu proses.
Secara umum, sarana dan prasarana adalah alat penunjang keberhaslan suatu proses upaya yang dilakukan didalam pelayanan pulik.
Dalam kata lain Sarana Dan Prasarana merupakan seperangkat alat yan digunakan dalam suatu proses kegiatan baik alat tersebut merupakan peralatan pembantu maupun peralatan utama, yang keduanya berfungsi untuk mewujudkan ujuan yang hendak dicapai.
B. Proses Administrasi Sarana Dan Prasarana meliputi 5 hal, yaitu:
1. Penentuan kebutuhan
Penentuan kebutuhan yaitu malaksanakan analisis kebuuhan, analisi anggaran dan penyeleksian sarana dan prasarana. Sebelum mengadakan alat-alat tertentu, berikut adalah prosedur analisis kebutuhan berdasarkan kepentingannya:
Perencanaan Pengadaan Barang Bergerak
Barang bergerak terbagi menjadi dua klasifikasi yaitu:
Barang habis pakai, Direncanakan dengan urutan sebagai berikut :
a)Menyusun daftar perlengkapan yang disesuaikan dengan kebutuhan dari rencana kegiatan yang akan dilaksanakan.
b)Memperkirakan biaya untuk pengadaan barang tersebut setiap bulan.
c) Menyusun rencana pengadaan barang menjadi rencana triwulan dan kemudian menjadi rencana tahunan.
Barang tak habis pakai, direncanakan dengan urutan sebagai berikut :
a)Menganalisis dan menyusun keperluan sesuai dengan rencana kegiatan serta memperlihatikan perlengkapan yang masih ada adan dan masih dapat dipakai.
b)Memprkirakan biaya perlengkapan yang direncanakan dengan memperhatikan standard yang telah ditentukan.
c)Menetapkan skala prioritas menurut dana yang tersedia, urgensi kebutuhan dan menyususn rencana pengadaan tahunan.
Penentuan Kebutuhan Barang Tidak bergerak
Pengadaan barang tidak bergerak meliputi pengadaan tanah dan bangunan, direncanakan dengan urutan sebagai berikut:
a) Pengadaan survei tentang keperluan bangunan yan akan direnovasi dengan maksud untuk memperoleh data mengenai Fungsi bangunan, struktur organisasi, jumlah pemakai dan jumlah alat dan perabot yang akan ditempatkan.
b) Pengadaan perhitungan luas bangunan yang disesuaikan dengan kebutuhan dan disusun atas dasar data survei.
c) Menyusun rencana anggaran biaya yang disesuaikan dengan harga standar yang berlaku didaerah bersangkutan.
d)Menusun tahapan rencana anggaran yang disesuaikan dengan rencana tahapan pelaksanaan secara teknis serta memperkirakan anggaran yang disediakan setiap tahun dengan memperhatikan skala prioritas yang tlah ditetapkan sesuai dengan kebijakan departemen.
e)Perhitungan Kebutuhan Ruangan
f)Menghitung kebutuhan ruang kerja harus memperhatikn tambahan karyawan yang diperkirakan akan ditampug pada mas yang akan datang.
2. Pengadaan Sarana Dan Prasarana
Pengadaan sarana dan prasarana merupakan upaya merealisasikan rencana kebutuhan pengadaan perlengkapan yang telah disusun sebelumnya. Pengadaan tersebut antara lain:
Pengadaan buku alat perabot dilakukan dengan cara membeli, menerbitkan sendiri dan menerima bantuan/hibah/hadiah dari orang lain.
Pengadaan bangunan, dapat dilaksanakn dengan cara :
a)Membangun bangunan baru,
b)Membeli bangunan,
c)Menyewa bangunan,
d)Menerima hibah bangunan
e)Menukar bangunan
Pengadaan tanah, dapat dilakukan dengan cara membeli, menerima bahan, menrima hak pakai, dan menukar
3.Pemakaian Dan pemeliharaan
Ada dua prinsip yang harus diperhatikan dalam pemakaian perlengkapan kantor yaitu Prinsip efektifitas Dan Prinsip Efisiensi.
Prinsip efektifiats berarti semua pemakaian perlengkapan kantor harus ditunjukkan semata-mata untuk memperlancar pencapaian tujuan kantor baik secar langsung maupun tidak langsung.
Adapun Prinsip efisiensi berarti pemakaian semua perlengkapan kantor secara hemat dan hati-hati sehingga semua perlengkapan yang ada tidakmudah habis, rusak ataupun hilang.
Pemeliharaan melakukan kegiatan yang terus menerus untuk mengusahakan agar barang tetap dalam keadaan baik atau selalu siap untuk dipakai menurut waktunya, pemeliharaan dibedakan dala 2 jenis yaitu:
a )Pemeliharaan sehari-hari, dan
b) Pemeiharaan berlaka

4. Pengurusan dan pencataan
Semua Sarana dan prasana harus diinventasisari secara priodi. Artinya secara teratur dan tertib berdasarkan ketentuan atau pedoman yang berlaku. Me;a;ui inventarisasi, perlengkapan kantor diharapkan dapat tercipta administrsi barang, penghematan keuangan dam mempermudah pemeliharaan dan pegawasan. Apabila dalam inventarisasi terapat sejumlah pelengkapan yang sudah tidak layak pakai maka perlu dilakukan penghapusan atau pergantian.
5. Pertanggung jawaban
Penggunaan sarana dan prasarana inventaris kantor harus dipertanggungjawabkan dengan jalan membuat laporan penggunaan  barang-barang ersebut dilnjutkan kepada instansi erkait. Laporn tersebut sering disebut dengan mutasi barang. Pelaporan dilakukan sekali dalam setiap triwulan kecuali bila dikantor itu ad barang rutun dan barang proyek maka pelaporanpun harus dibedakan.
C.Fungsi Administrasi Sarana dan Prasarana
Fungsi utama sarana danprasarana adalah sebagai berikut:
 Mempercepat proses pelaksanaan pekerjaan
Meningkatkan produktifitas
Hasil kerja lebih berkualitas dan terjamin
Lebih memudahkan dalam gerak para pengguna
Ketepatan susunan stabilitas pekerjalebih terjamin
 Menimbulkan rasa kenyamanan bagi orangorang yang berkepentingan, dan
 Menimbulkan rasa puas

D.  Tujuan Administrasi Sarana dan Prasarana
Tujuan administrasi sarana dan prasarana secara umum adalah memberikan pelayanan secara profesional dibidang sarana dan prasarana dalam rangka terselenggaranya proses administrasi kantor secara efektif dan efisien.
Adapun tujuan khususnya adalah :
  Untuk mengupayakan pengadaan sarana dan prasarana melalui sistem perencanaan dan pengadaan yang hati-hati dan seksama.
 Untuk megupayakan sarana dan prasarana secara tepat dan efisien sehingga keberadaan nya selalu dalam kondisi siap pakai.

E.   Prinsip Prinsip Pengelolaan Sarana dan Prasarana
Mnurut Hunt Pierce ada beberapa prinsip dalam pengelolaan sarana dan prasarana kantor yaitu sebagai berikut:
1) Lahan bangunan dan peralatan srta perabot kantor harus menggambarkan cita dan citra  intansi dan masyarakat.
2) Perencanaan lahan bangunan dan perlengkapan-perlengkapan erabot kantor hendaknya merupakan pancaran keinginan ersama dan dengan pertmbangan suatu tim ahli yang cukup cakap yang ada di masyarakat.
3)  Lahan bangunan dan perlengkapan-perlengkapan perabot kantor hendaknya disesuaikan dan memadai bagi kepentingan karyawan.

F. Perencanaan Kebutuhan, Pengadaan dan pengembangan Sarana dan Prasarana Kantor
Perencanaan kebutuhan, pengadaan dan pengembanan sarana dan prasarana merupakan pekerjaan yang kompleks karena harus terintegrasi dengan rencana pembangunan baik nasiona, regional, maupun lokal. Perencanaan ini merupakan sistem perencanaan terpadu dengan perencanaan pengembangan tersebut. Kebutuhan sarana dan prasarana kantor tergantung pada jenis program pendidikan dan tujuan yang ditetapkan.
o    Perencanaan pengadaan tanah untuk gedung dan bangunan kantor
o    Perencanaan pengadaan bangunan sebagai kantor
o    Perencanaan pengadaan perabot dan perlengkapan kantor
o    Inventarisasi sarana dan prasarana kantor
o    Pemeliharaan sarana dan prasarana kantor
o    Peggunaan sarana dan prasarana kantor
o    Penghapusan sarana dan prasarana kantor
G.   Inventarisasi Sarana dan Prasarana
Inventarisasi sarana dan prasarana kantor adalah sebuah kegiatan dan usaha untuk memperoleh data yang diperlukan mengenai sarana dan prasarana yang dimiliki. Secara singkat, inventarisasi dapat diartikan sebagai pencatatan terhadap sarana dan prasarana.
Tujuan Inventarisasi Sarana dan Prasarana kantor adalah sebagi berikut :
1.       Agar peralatan kantor tidakmudh hilang.
2.       Adanya bukti secara tertulis terhadap kegiatan pengelolaan barang.
3.       Memudakan dalam pengawasan.
4.       Memudahkan ketika mengadakan kegiatan mutasi/penghapusan barang

Untuk memudahkan proses innventarisasi, diperukan buku-buku atau format pencataan. Berikut ini bebrapa conoh buku inventarisasi sarana dan prasana kantor:
1.       Buku Induk barang Inventaris
Buku Induk barang inventaris adalah buku yang digunakan untuk mencatat semua barang inventaris yang sudah dimiliki oleh suatu kantor.

2.       Buku Golongan Barang Inventaris
Buku Golongan Barang Inventaris adalah buku pembantu yang digunakan untuk mencatat barang-barang inventaris menurut golongan yang telah ditentukan.

3.       Buku Catatan Barang Noniventaris
Buku Catatan Barang Noniventaris adalah buku yang digunakan untuk mencatat semua barang noninventaris (Barang yang belum diketahui asa usulnya) yang ada di suatu kantor.

DAFTAR PUSTAKA



ADMINISTRASI KEUANGAN

Hasil gambar untuk administrasi keuangan

A.   Pengertian Administrasi Keuangan
Administrasi keuangan dapat dilihat dari berbagai  pengertian yaitu sebagai berikut.
Secara etimologis berasal dari bahasa latin administration yang artinya pemberian bantuan, pemeliharaan, pelaksanaan, pimpinan, dan pengelolaan.
Administrasi juga berasal dari kata Belanda, administratie yang diartikan sebagai istilah tata usaha, yaitu segala kegiatan yang meliputi tulis menulis, mengetik, koresponden, kearsipan dan sebagainya (office work).
Dalam bahasa Yunani terdiri atas ad dan ministrare, yang berarti mengabdi melayani atau berusaha untuk memenuhi harapan setiap orang.
Secara terminologis, pengertian administrasi keuangan dibagi menjadi 2 lingkup,yaitu:
         Administrasi keuangan dalam arti sempit yaitu segala pencatatan masuk dan keluarnya keuangan untuk membiayai suatu kegiatan organisasi kerja yang berupa tata usaha atau tata pembukuan keuangan. 
         Administrasi keuangan menurut arti luas yaitu kebijakan dalam pengadaan dan penggunaan keuangan untuk mewujudkan kegiatan organisasi kerja yang berupa kegiatan perencanaan, pengaturan pertanggungjawaban, dan pengawasan keuangan.
Menurut The Liang Gie
Administrasi keuangan merupakan proses pengurusan atau penyelenggaraan,penyediaan dan penggunaan uang dalam setiap usaha kerjasama.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa administrasi keuangan adalah sebagai tata penyelenggaraan keuangan dalam pelaksanaan anggaran belanja negara. Administrasi keuangan meliputi kegiatan perancanaan, penggunaan, pencatatan, laporan, dan pertanggungjawaban dana yang dialokasikan untuk menyelenggarakan pendidikan.
Dalam administrasi keuangan ada pemisahan tugas dan biasanya dikelola oleh bendaharawan yang melakukan pembukuan sesuai dengan aturan yang berlaku. Administrasi keuangan ini ada di tangan urusan administrasi, sedangkan bendaharawan ditunjukan ditunjuk sesuai dengan peraturan yang berlaku.

B.   Tujuan Administrasi Keuangan
Administrasi keuangan bertujuan untuk mewujudkan suatu tertib administrasi keuangan, sehingga pengurusannya dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           Tujuan administrasi keuangan sekolah adalah mewujudkan:
Penyelenggaraan pendidikan yang dilaksanakan secara efisien,                   
Terjaminya kelangsungan hidup dan perkembangan sekolah, 
Tercegahnya kekeliruan, kebocoran atau penyimpangan penggunaan dana, 
Terjaminnya akuntabilitas perkembangan sekolah

C.   Fungsi Administrasi Keuangan
  Fungsi Investasi, meliputi bagaimana pengelolaan dana ke dalam aktiva-aktiva yang akan digunakan untuk berusaha mencapai tujuan tersebut. Dana tersebut bisa berasal dari modal sendiri atau dari luar. Secara garis besar, keputusan investasi dapat dikelompokkan ke dalam 2 macam, yaitu :
1.      Investasi jangka pendek meliputi investasi dalam kas, persediaan, piutang, dan lain-lain.
2.       investasi jangka panjang berupa gedung, tanah, peralatan produksi, kendaraan dan lain-lain.
  Fungsi Mencari Dana, meliputi fungsi pencarian modal yang dibutuhkan untuk membelanjai usaha-usaha yang dijalankan. Disamping itu, juga berfungsi untuk memilih sumber-sumber dana yang tepat terhadap berbagai jenis kebutuhan. Hal ini berarti bahwa kita berusaha untuk memilih apakah dana itu akan diambil dari pinjaman jangka pendek, pinjaman jangka panjang, atau modal sendiri.
  Fungsi Pembelanjaan, meliputi kegiatan tentang penggunaan dana baik dana dari luar maupun dana milik sendiri yang dipergunakan untuk membelanjai seluruh kegiatan. Dalam hal ini pembelanjaan berhubungan dengan proses produksi maupun pendukung proses produksi.
  Fungsi Pembagian Laba, yaitu menentukan policy dalam mengadakan pembagian laba usaha. Fungsi pembagian laba ini sebenarnya dapat dimasukkan di dalam fungsi mencari dana. Maksudnya adalah bahwa diusahakan adanya dana yang berasal dari dalam perusahaan itu sendiri untuk mengembangkan usaha-usaha perusahaan terse
D.   Manfaat Administrasi Keuangan

         Teraturnya penerimaan maupun pengeluaran organisasi.
         Pemanfaatan uang mampu dikendalikan dan dikoordinasikan dengan baik.
         Berkurangnya kekeliruan dalam pembuatan laporan keuangan.

E.   Komponen – Komponen Administrasi Keuangan
1.      Perencanaan Keuangan, yaitu merencanakan pemasukan serta pengeluaran keuangan maupun aktivitas-aktivitas lainnya untuk kurun waktu tertentu.
2.      Penganggaran Keuangan, yaitu kegiatan-kegiatan organisasi yang meliputi pemasukan, pengeluaran, maupun aktivitas yang telah direncanakan sebelum kemudian dibuat rincian atau detilnya untuk dibuatkan anggarannya.
3.      Pengelolaan Keuangan, yaitu suatu kegiatan penggunaan dana sedemikian rupa agar dapat bermanfaat secara maksimal.
4.      Pencarian Keuangan, yaitu suatu kegiatan untuk mendapatkan pendanaan agar segala aktivitas organisasi dapat berjalan lancar.
5.      Penyimpanan Keuangan, yaitu suatu kegiatan dalam mengumpulkan dana organisasi kemudian menyimpannya dengan aman.
6.      Pengendalian Keuangan, yaitu suatu kegiatan yang berkaitan dengan penilaian dan perbaikan sistem maupun kinerja keuangan di dalam organisasi.
7.      Pemeriksaan Keuangan, yaitu suatu kegiatan yang berkaitan dengan pemeriksaan atau audit internal terhadap penggunaan keuangan agar penyimpangan dapat dicegah.

F.    Petugas Administrasi Keuangan

  Administrasi kantor/Sekretaris
Tugas administrasi kantor/sekretaris dikelompokkan ke dalam 8 macam, yaitu :

1.      Tugas-tugas rutin,yakni tugas-tugas yang harus dikerjakan setiap hari tanpa memerlukan perintah khusus, perhatian khusus atau pengawasan khusus. Misalnya tugas membuat surat, menerima tamu, menyimpan surat/arsip, menerima telepon, menyusun dan membuat jadwal pimpinan.

2.      Tugas-tugas khusus, yaitu tugas-tugas yang diperintahkan oleh pimpinan dengan penyelesaian secara khusus dengan dimintai pendapatnya, pertimbangan, dan pengalamannya. Tugas tersebut diberikan karena adanya unsur kepercayaan bahwa sekretaris mampu menjaga kerahasiaan tugas. Misalnya membuat konsep surat perjanjian antara perusahaan dengan rekan lain, menyusun surat-surat rahasia, menyusun acara pertemuan bisnis, mengurus perjalanan bisnis/dinas pimpinan dan sebagainya.

3.      Tugas-tugas istimewa, yaitu tugas-tugas yang menyangkut keperluan pimpinan, antara lain:
  Membetulkan letak alat-alat tulis pimpinan beserta perlengkapan yang diperlukan
  Bertindak sebagai penghubung untuk meneruskan informasi kepada para relasinya bersama-sama atau mewakili seseorang menerima sumbangan-sumbangan untuk dana atau keperluan kegiatan lainnya.
  Mengingatkan pimpinan membayar iuran atau asuransi dari suatu badan
  Memeriksa hasil pengumpulan dana atau uang muka dari instansi yang diberikan sebagai dana kesejahteraan.
  Menghadiri rapat-rapat dinas, sebagai pendamping pimpinan selama mengadakan pertemuan bisnis.
  Mengadakan pemeriksaan peralatan kantor yang perlu diperbaiki atau penambahan alat-alat dan sarana kantor.
4.      Tugas resepsionis, yaitu tugas sebagai penerima tamu,antara lain seperti:
  Menerima dan menjawab telepon serta mencatat pesan-pesan lewat telepon
  Menerima tamu yang akan bertemu pimpinan
  Mencatat janji-janji untuk pimpinan
  Menyusun kerja sehari-hari pimpinan.
5.      Tugas keuangan, yaitu tugas mengelola keuangan, antara lain :
  Menangani urusan keuangan  pimpinan dengan bank, misalnya penyampaian/penyimpanan uang di bank.
  Membayar rekening-rekening pajak, sumbangan dana atas nama pimpinan
  Mengurus kas kecil, yaitu mencatat dan menyediakan dana untuk pengeluaran rutin sehari-hari yang jumlahnya relatif  kecil.


6.      Tugas sosial, yaitu tugas amal dan kemasyarakatan, antara lain:
  Mengurus rumah tangga kantor pimpinan
  Mengatur penyelenggaraan resepsi untuk kantor beserta pengurusan undangan
  Menyumbang untuk amal dan bakti sosial.
7.      Tugas insidental, yaitu tugas yang dilaksanakan pada waktu dan keadaan tertentu,antara lain:
  Menyiapkan agenda rapat, menyiapkan laporan, pidato, atau pernyataan pimpinan
  Membuat ikhtisar dari berita atau karangan yang termuat dalam surat kabar, majalah, brosur yang ada kaitannya dengan kepentingan perusahaan
  Mengoreksi bahan cetakan seperti brosur, undangan, prospectus, formulir dan daftar yang dikonsep pimpinan.
  Mewakili pimpinan dalam berbagai resepsi atau pertemuan
  Membantu penerbitan intern organisasi.
8.      Tugas-tugas sekretaris dalam business meeting, yaitu tugas sekretaris dalam mengorganisir suatu pertemuan bisnis. Agar pertemuan dapat membuahkan hasil, maka hal yang perlu diperhatikan antara lain:
 Waktu dan tempat harus dipastikan
 Pilihlah hari yang tepat, misalnya antara hari selasa, rabu dan kamis.
 Makan dan minum disediakan
 Sediakan kertas kerja, brosur dan alat tulis
  Waktu pertemuan hendaknya diatur bebas dari acara lain.
  Jadwal pertemuan diatur secara baik agar membawa kesan yang menyenangkan.

G.  Mengelola Kas Kecil
Istilah kas kecil atau Petty Cash sering sekali kita ketahui dalam kehidupan sehari-hari. sedangkan dalam laporan keuangan, kas kecil itu merupakan akun yang khusus dipergunakan untuk mendanai transaksi kecil dan rutin. Adapun beberapa karakteristik dasar dari kas kecil, yaitu:
Jumlahnya dibatasi tidak lebih atau tidak kurang dari jumlah tertentu yang telah ditentukan oleh pihak Direksi. Tentunya masing-masing perusahaan menetapkan jumlah yang berbeda sesuai dengan kebutuhan operasional perusahaan.
Dipergunakan untuk mendanai transaksi kecil yang sifatnya rutin setiap hari.
Disimpan di tempat khusus seperti kotak kecil yang biasanya disebut dengan petty cash box atau bisa juga di dalam amplop.
Ditangani atau dipegang oleh kasir kas kecil.
Dalam suatu perusahaan kas kecil memiliki peranan penting dalam kegiatan operasional, terlepas dari material atau tidaknya nilai dari kas kecil tersebut. Biasanya kas kecil digunakan dalam transaksi kecil yang terjadi setiap hari mulai sejak awal jam operasional perusahaan di pagi hari sampai akhir jam operasional di sore atau malam hari. Sehingga perusahan harus melakukan pengelolaan kas kecil secara baik karena jika tidak adanya pengelolaan setiap harinya maka dapat mengganggu kelancaran kegiatan operasional perusahaan. Contohnya apabila perusahaan kehabisan kas kecil, sedangkan kebutuhannya dalam pembelian ATK (Alat Tulis Kantor) atau materai harus dipenuhi dengan cepat, maka tidak mungkin kasir membeli barang tersebut dengan cheque atau debit card. Oleh karena itu ada beberapa tips dalam mengelola kas kecil, yaitu:
a. Menetapkan batas saldo kas kecil
Saat awal pembentukan akun kas kecil, pihak Direksi harus menetapkan saldo atas kas kecil yang disesuaikan dengan kebutuhan kegiatan operasional perusahaan dalam suatu jangka waktu tertentu. Sebelum menentukan hal tersebut, terdapat dua metode pencatatn kas kecil yang bisa dipilih, yaitu metode imprest dan fluktuatif. Dalam metode imprest, saldo kas kecil selalu tetap sebesar jumlah saldo yang telah ditentukan. Biasanya pada akhir periode kasir kas kecil akan minta pengisian kembali kas kecilnya sebesar jumlah yang sudah dikeluarkan. Sehingga pengeluaran kas kecil baru dicatat pada saat pengisian kembali. Sedangkan pada metode fluktuatif saldo kas kecil tidak tetap tetapi berfluktuasi sesuai dengan jumlah pengeluaran-pengeluaran kas kecil.

   b. Menentukan Kasir Kas Kecil
Setelah menetapkan batas saldo, maka harus ada staf yang bertanggung jawab ataspengelolaan kas kecil atau biasanya disebut kasir kas kecil. Dikarenakan fungsi kas kecil digunakan dalam transaksi-transaksi kecil dan sifatnya rutin. Selain itu tidak semua staf bisa dijadikan kasir karena terdapat beberapa kriteria yang perlu dipertimbangkan dalam memilih seorang kasir, yaitu: menguasai dasar-dasar akuntansi, mampu menangani proses pembelian dalam jumlah kecil, konsisten, jujur dan menguasai program-program sederhana komputer, misalnya microsoft excel. Pihak Direksi juga sebaiknya memberikan pelatihan tentang penanganan kas kecil sebelum kasir memulai tugasnya. Diawali dari memberi petunjuk tentang tata cara pengisian kembali kas kecil sampai dengan cara-cara rekonsiliasi kas kecil dan prosedur pembelian.

       c. Pengisian Kembali Kas Kecil
Setelah batas saldo dan metode pencatatan kas kecil telah ditentukan, maka Financial Controller hendaknya memberikan perintah pengisian kepada kasir umum (General Cashier) dengan menarik kas dari bank. Uang diserahkan kepada kasir kas kecil lalu dihitung secara fisik dan harus ada serah terima resmi dimana kasir kas kecil menandatangani tanda terima atas dana yang diserahkan sekaligus sebagai tanda serah terima tanggung jawab atas dana tersebut. Apabila suatu saat saldo kas kecil tinggal sedikit maka kasir kas kecil harus mengajukan permohonan pengisian kembali kepadaFinancial Controller sesuai dengan metode pencatatan yang digunakan. Misalnya Lembaga A menggunakan metode imprest dimana saldo kas kecil tiap bulannya Rp. 5 juta, maka kasir kas kecil akan menerima jumlah yang sama tiap bulannya. Sedangkan Lembaga B menggunakan metode fluktuatif dimana waktu pengisian kembali kas kecilnya tidak tentu. Sehingga pada minggu pertama saldo kas kecilnya Rp. 2 juta ternyata pada minggu kedua tinggal sedikit maka dilakukan pengisian kembali. Jika pada minggu ketiga saldo kas kecil masih ada, maka tidak perlu diadakan pengisian kembali.

      d. Penggunaan Kas Kecil
Kasir kas kecil hanya boleh mengeluarkan (melakukan pembayaran) kas kecil untuk permohonan pembayaran atau pembelian yang telah mendapat persetujuan dariFinancial Controller. Untuk setiap pengeluaran, kasir kas kecil harus membuat bukti pengeluaran kas kecil yang ditandatangani oleh penerima dana (pembayaran). Setelah itu transaksi dicatat di dalam buku kas kecil dan bukti pengeluaran tersebut harus diarsipkan dengan baik.
Setelah dilakukan pengelolaan, kasir kas kecil harus selalu melakukan penghitungan terhadap fisik kas kecil setiap selesai melakukan pengeluaran kas kecil. Setelah dihitung, fisik kas kecil dicocokkan dengan pencatatan pengeluaran kas kecil yang telah dibuat oleh kasirkas kecil atau lebih dikenal dengan rekonsiliasi kas kecil. Hal ini akan dapat mengurangi beban pekerjaan pada saat melakukan rekonsiliasi di penutupan kas kecil setiap harinya.Selain itu Financial Controller juga harus memeriksa fisik kas kecil dengan catatan yang telah dibuat oleh kasir kas kecil untuk mengantisipasi adanya kecurangan yang dilakukan oleh kasir kas kecil.

H.  Fungsi Administrasi Keuangan di Berbagai Instansi/Lembaga 

1.    Fungsi Administrasi Keuangan di Instansi Pemerintah
Administrasi keuangan negara merupakan seluruh penerimaan dan pengeluaran, baik yang menyangkut pemerintah pusat, pemerintah daerah, BUMN, BUMD, maupun istitusi yang menggunakan modal atau kelonggaran dari negara atau masyarakat.
Administrasi keuangan negara merupakan kekayaan negara berupa harta berbentuk uang, hak-hak negara seperti hak menagih atas kontrak pertambangan, hak penangkapan ikan, hak penguasaan hutan, kewajiban-kewajiban atau utang-utang negara seperti dana pension, asuransi kesehatan, jaminan sosial tenaga kerja, kekayaan bersih negara dan kekayaan alam.
Administrasi keuangan negara merupakan kebijaksanaan-kebijaksanaan anggaran, fiscal, moneter, beserta akibatnya dibidang ekonomi.
Administrasi keuangan negara mencakup keuangan lainnya yang dikelola pemerintah pusat dan daerah, dan badan-badan yang menjalankan kepentingan negara atas uang yang dimiliki negara maupun uang ataupun dana yang dimiliki masyarakat.
Keuangan negara merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari keuangan publik atau bahkan ada yang berpendapat bahwa keuangan negara adalah sama dengan keuangan publik. Bagi setiap negara tidak terlalu jelas subjek dari keuangan negara karena tergantung dari bentuk dan sistem pemerintahan dari masing – masing negara yang diatur dalam konstitusi. Eksistensi keuangan publik dibutuhkan ketika belanja untuk memenuhi kebutuhan akan penyediaan barang dan jasa publik diperlukan, sehingga keuangan negarapun ada saat dibutuhkan pengadaan atas barang dan jasa publik berupa layanan dasar seperti kesehatan, pendidikan, transportasi, minyak dan gas, sandang dan panganmelalui subsidi langsung atau pun melalui public service obligation (PSO). Definisi keuangan negara menurut Undang – Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara adalah semua hak dan kewajiban negara yang dapat dinilai dengan uang, serta segala sesuatu baik berupa uang maupun berupa barang yang dapat dijadikan milik negara berhubung dengan pelaksanaan hak dan kewajiban tersebut.
Berdasarkan UU 17/2003 pengertian pengelolaan keuangan negara dapat ditinjau dari dua sisi. Pengertian pengelolaan keuangan negara dalam arti luas termasuk didalamnya sub bidang pengelolaan fiskal, sub bidang pengelolaan moneter dan sub bidang pengelolaan kekayaan negara yang dipisahkan.
Pengelolaan keuangan negara sub bidang fiskal melekat kepada Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) dan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD). Pasal 23 ayat (1) Undang – Undang Dasar 1945 amandemen keempat berbunyi “Anggaran pendapatan dan belanja negara sebagai wujud dari pengelolaan keuangan negara ditetapkan setiap tahun dengan undang – undang dan dilaksanakan secara terbuka dan bertanggungjawab untuk sebesar – besarnya kemakmuran rakyat”. Pengelolaan sub bidang fiskal juga meliputi kebijakan dan kegiatan yang berkaitan dengan pengelolaan APBN mulai dari penetapan Arah dan Kebijakan Umum (AKU), penetapan strategi dan prioritas pengelolaan APBN, penyusunan anggaran oleh pemerintah, pengesahan anggaran oleh DPR, pelaksanaan anggaran, pengawasan anggaran, penyusunan perhitungan anggaran negara (PAN) sampai dengan pengesahan PAN menjadi undang-undang.


Dalam sub bidang fiskal keuangan negara ini juga menyangkut beberapa fungsi keuangan negara, diantaranya:
1.      Fungsi pengelolaan ekonomi makro dan fiskal, fungsi ini menyangkut pengendalian kondisi makro ekonomi yang direfleksikan dalam indikator ataupun statistik ekonomi Indonesia. Dalam fungsi ini juga dibuat nota keuangan sebagai dasar untuk mengestimasi tingkat perkembangan ekonomi akibat dilaksanakannya belanja pemerintah/governmental expenditures demikian juga inisiasi dan pelaksanaan kerjasama – sama luar negeri seperti dengan lembaga donor yang diperkirakan memberikan pengaruh terhadap indikator ekonomi makro Indonesia;
2.      Fungsi penganggaran, fungsi ini seperti telah diuraikan diatas adalah merupakan fungsi perencanaan secara kuantitatif yang direfleksikan dalam perencanaan keuangan pemerintah untuk jangka waktu satu tahun ke depan yang dituangkan dalam APBN/D;
3.      Fungsi administrasi perpajakan, seperti kita ketahui bahwa lebih dari 70% pendapatan pemerintah dalam APBN berasal dari pajak sehingga pengadministrasian perpajakan secara baik akan memudahkan pemerintah untuk mengestimasi pendapatan negara dengan lebih baik juga. Kebijakan pemerintah untuk melakukan intensifikasi dan ekstensifikasi perpajakan dalam rangka peningkatan pembayaran pajak harus diikuti oleh administrasi perpajakan yang baik atau dengan kata lain aspek material perpajakan harus saling terkait dengan aspek formal perpajakan;
4.      Fungsi administrasi kepabeanan, bea masuk juga merupakan sumber pendapatan negara untuk membiayai belanja negara. Meskipun terus menjadi isu yang digulirkan dan dibesarkan oleh negara – negara pendukung free trade ataunon tarif untuk menghapuskan bea masuk, namun kebijakan bea masuk merupakan salah satu instrumen yang efektif dari keuangan negara untuk memproteksi produk dalam negeri dalam bersaing dengan produk luar negeri sejenis yang diproduksi dengan biaya produksi yang lebih rendah atau efisien sehingga harga jualnya lebih murah di pasar;
5.      Fungsi perbendaharaan, dalam fungsi ini keuangan negara lebih banyak kepada penatausahaan keuangan negara yang lebih baik. Mulai dari penetapan kebijakan penerimaan dan pengeluaran kas negara hingga penetapan sistem dan prosedur keuangan negara dan akuntansi pemerintahan yang bermuara pada pelaporan keuangan negara. Penatausahaan dan pertanggungjawaban keuangan negara yang baik merupakan salah satu syarat terpenuhi akuntabilitas keuangan; dan
6.      Fungsi pengawasan keuangan, fungsi ini melekat pada aparat pengawas internal dan eksternal pemerintah.
2.Fungsi Administrasi Keuangan di Instansi sekolah
Melalui kegiatan manajemen keuangan maka kebutuhan pendanaan kegiatan sekolah dapat direncanakan, diupayakan pengadaannya, dibukukan secara transparan, dan digunakan untuk membiayai pelaksanaan program sekolah secara efektif dan efisien. Untuk itu tujuan manajemen keuangan adalah[4]:
1.      Meningkatkan efektivitas dan efisiensi penggunaan keuangan sekolah
2.      Meningkatkan akuntabilitas dan transparansi keuangan sekolah.
3.      Meminimalkan penyalahgunaan anggaran sekolah.
Rencana Anggaran dan Sumber Dana Sekolah
Anggaran belanja adalah suatu pernyataan yang terurai tentang sumber-sumber keuangan yang perlu untuk melaksanakan berbagai program sekolah selama periode satu tahun fiskal. Proses pembuatan anggaran pendidikan melibatkan penentuan pengeluaran maupun pendapatan yang bertalian dengan keseluruhan operasi sekolah.[6]
a.       Jenis Kegiatan
a)      Kegiatan operasi, yaitu kegiatan-kegiatan dengan menggunakan alat atau tanpa alat yang berkaitan dengan proses belajar mengajar baik dalam maupu di luar kelas.
b)      Kegiatan Perawatan, yaitu kegiatan perawatan yang dilakukan untuk memelihara dan memperbaiki sarana dan prasarana yang ada di sekolah agar sarana prasaran tersebut dapat berfungsi dalam menunjang kelancaran proses belajar mengajar.
b.      Sumber Dana
Sumber dana untuk penyelenggaraan kegiatan pendidikan di sekolah, yaitu:
a)  Dari pemerintah berupa:
- Anggaran Rutin (DIK)
- Anggaran Operasional, pembangunan dan perawatan (OPF)
- Dana Penunjang Pendidikan (DPP)
b) Dari orang tua siswa, adalah dana yang dikumpulkan dari pengurus BP3/ komite sekolah dari orang tua siswa.
c) Dari masyarakat, misalnya: sumbangan perusahaan industri, lembaga sosial donatur, tokoh masyarakat, alumni, dsb.
c.       3) Penyususnan Rencana Operasional (RENOP)
Dalam penyususnan RENOP sebaiknya menempuh kebijakan berimbang, dan pelaksanaan operasional di sekolah membentuk team work yang terdiri dari para wakil kepala sekolah dibantu para wakil kepala sekolah dibantu beberapa guru senior. Atas dasar hasil kerja team tersebut baru dibahas dalam forum rapat dewan guru dan nara sumber lain yang dianggap perlu, sehingga akan bertanggung jawab terhadap keberhasilan rencana tersebut.
Untuk memformat program kerja tersebut, langkah-langkah yang dilakukan :
a) Menginventarisir kegiatan sekolah pada tahun ajaran mendatang
b) Menyusun list kegiatan menurut sekolah prioritas
c) Menentukan sasaran atau volume
d) Menentukan unit cost dengan membandingkan unit cost atau penjajakan ke jalan    
e) Menghimpun data pendukung :
• Data sekolah ( murid, guru, pegawai, pesuruh, jam mengajar, praktik laboratorium)
• Data fisik ( gedung, ruang kepsek, ruang guru, ruang laboratorium, WC, dan lain-lain)
f) Membuat kertas kerja dan laporan
g) Menentukan sumber dana dan pembenaan anggaran
h) Menuangkan dalam format baku untuk usulan RENOP
i) Proses usulan atau pengiriman


Sementara itu, menurut Consortium on Renewing Education[7] Sekolah (lembaga pendidikan) mempunyai lima bentuk modal yang perlu dikelola untuk keberhasilannya yaitu:
1. Integrative capital (modal integrative)
2. Human capital (modal manusia)
3. Financial capital (modal keuangan)
4. Social capital (modal social)
5. Political capital (modal politik)
Modal integratif adalah modal yang berkaitan dengan pengintegrasian empat modal lainnya untuk dapat dimanfaatkan bagi pencapaian program/tujuan pendidikan. Modal manusia adalah sumberdaya manusia yang kemampuan untuk menggunakan pengetahuan bagi kepentingan proses pendidikan/pembelajaran. Modal keuangan adalah dana yang diperlukan untuk menjalankan dan memperbaiki proses pendidikan. Modal sosial adalah ikatan kepercayaan dan kebiasaan yang menggambarkan sekolah sebagai komunitas. Modal politik adalah dasar otoritas legal yang dimiliki untuk melakukan proses pendidikan/pembelajaran.



“Administrasi Kepegawaian”

Hasil gambar untuk kepegawaian

Pengertian Administrasi Kepegawaian

Administrasi kepegawaian ialah keseluruhan aktivitas ataupun kegiatan yang juga berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai “tenaga kerja” agar dapat mencapai tujuan. Sedangkan administrator memiliki tujuan agar dapat menyusun dan juga mengendalikan dari keseluruhan aktivitas supaya dapat memelihara, mengembangkan, mendapatkan ataupun menggunakan para pegawai dengan sesuai dari beban kerjanya sehingga dapat mencapai tujuan dari organisasi ataupun perusahaan yang sudah ditentukan sebelumnya. Pengorganisasian kepegawaian ialah menggolongkan dan menetapkan serta mengatur berbagai macam dari aktivitas ataupun kegiatan yang juga dianggap sangat penting yakni seperti menetapkan tugas dari seseorang, menetapkan wewenang dari seseorang dan juga yang lainnya. Dalam sebuah pola tertentu dengan sedemikian rupa sehingga para pegawai yang bekerja didalamnya bisa saling bekerja sama untuk bisa mempermudah di dalam mencapai suatu tujuan dari perusahaan ataupun organisasi.
Pengarahan pegawai ialah suatu teori dan keyakinan untuk dapat memotivasi pegawai dengan secara keseluruhan akan tetapi tidak ada kesepakatan mengenai apa yang bisa dimotivasi. Oleh karena itu menjadi sangat sulit bagi perusahaan ataupun organisasi supaya sampai kepada kebijakan dan juga pendekatan yang dapat memuaskan para pegawainya. Selain hal itu bagi setiap perusahaan ataupun organisasi dengan skala apa saja membuat nalisis dengan mendalam tentang apa yang bisa memotivasi dari setiap tenaga kerjanya merupakan hal yang tidak praktis akan tetapi terdapat sebuah aturan-aturan yang praktis yang dapat diikuti untuk bisa membantu memotivasi para pegawai dan juga meningkatkan kinerja dari para pegawai.

Perumusan Administrasi Kepegawaian

Adapun administrasi kepegawaian dapat dirumuskan sebagai berikut:

Sebagai Ilmu

Mempelajari segenap proses penggunaan tenaga manusia sejak penerimaan hingga pemberhentiannya.

Sebagai Proses

Proses penyelenggaraan politik kepegawaian “kebijakan politik kepegawaian” atau program kerja/tujuan yang berhubungan dengan tenaga kerja manusia yang digunakan dalam usaha kerja sama untuk mencapai tujuan tertentu.

Sebagai Fungsi

Mengatur dan mengurus penggunaan tenaga kerja manusia dalam suatu usaha kerja sama sekelompok manusia untuk mencapai tujuan tertentu yang meliputi kegiatan:
  • Merumuskan tujuan dan sasaran pokok kebijaksanaan politik.
  • Menyusun organisasi untuk menyelenggarakan pelaksanaan tujuan dan sasaran pokok/kebijaksanaan politik.

Sebagai Seni

Seni memilih pegawai baru serta menggunakan pegawai-pegawai lama dengan cara sedemikian rupa sehingga dari segenap tenaga kerja manusia itu diperoleh hasil dan jasa yang maksimal baik mengenai jumlah maupun mutunya.

Tujuan Administrasi Kepegawaian

Efisiensi, efektifitas dan produktivitas organisasi untuk mencapai tingkat setinggi-tingginya ialah merupakan tujuan utama administrasi. Untuk mencapai tujuan administrasi, dibutuhkan peran sumber daya manusia serta peran sumber daya bukan manusia “makmur, 2008:60”.
Tujuan administrasi kepegawaian yaitu:
  • Memperkuat sistem perencanaan dan pengembangan pegawai serta pemenuhan/rekrutmen sesuai dengan tingkat kebutuhan dan yang tersedia.
  • Mengembangkan sistem manajemen informasi kepegawaian.
  • Meningkatkan kualitas sumber daya aparatur untuk meningkatkan kompetensi sesuai tugas pokok dan fungsi yang dilaksanakan melalui pendidikanf dan latihan, peningkatan pendidikan formal dan meningkatkan ketrampilan teknik dan fungsional aparatur pemerintah.
  • Terwujudnya penataan pegawai sesuai kompetensi jabatan dan syarat jabatan serta memperhatikan pola karir.
  • Peningkatan pembinaan pegawai untuk meningkatkan akuntabilitas dan kesejahteraan pegawai.
  • Peningkatan kinerja pelayanan kepegawaian dalam rangka meningkatkan kapasitas pemerintah daerah guna mewujudkan tata pemerintahan yang baik “Good Governance”.

Fungsi Administrasi Kepegawaian

Adapun fungsi administrasi kepegawaian diantaranya yaitu:
  • Perencanaan pegawai dalam penentuan berbagai macam dari kebutuhan pegawai.
  • Dapat membantu suatu organisasi ataupun perusahaan didalam menentukan kebutuhan perusahaan.
  • Dapat membantu menentukan apa yang akan dicapai dari sumber yang tersedia.


Tata Persuratan dan Kearsipan
Gambar terkait 
A.  Tata Persuratan dan Kearsipan
Surat berhubungan erat dengan kantor. Kantor tanpa surat berarti tidak ada aktivitas yang dapat dilakukan. Besar kecilnya kantor dapat dilihat dari banyak sedikitnya surat yang terdapat di kantor tersebut.
Surat Masuk adalah surat-surat yang diterima oleh suatu organisasi/perusahaan yang berasal dari seseorang atau organisasi. Sedangkan surat keluar adalah surat-surat yang dikeluarkan/dibuat suatu organisasi/perusahaan untuk dikirimkan kepada poihak lain, baik perseorangan maupun kelompok.
Setiap kantor dalam setiap harinya akan menangani surat-surat. Mungkin satu hari ada yang 1 surat, 2 surat, puluhan surat, bahkan ratusan surat. Jumlah yang banyak tersebut jika tidak ditangani dengan baik tentunya akan dapat merugikan banyak pihak, khususnya bagi kantor yang bersangkutan. Kerugian-kerugian tersebut antara lain:
  1. Surat dan informasinya akan hilang
  2. Kantor menjadi tidak rapi karena banyak tumpukan kertas yang tidak tertata
  3. Surat sulit ditemukan jika dicari, karena letaknya tidak disusun secara teratur
Sementara itu, manfaat yang dapat diperoleh dengan adanya penanganan surat yang baik antara lain:
  1. Surat akan tercatat dengan baik dan sistematis
  2. Prosedur penanganan jelas
  3. Surat akan tersimpan dengan baik sehingga mudah untuk ditemukan
  4. Rahasia akan terjaga
Ada berbagai macam surat yang diterima dalam suatu kantor, seperti surat pribadi, surat dinas, dan surat niaga. Surat-surat tersebut dikategorikan sebagai surat biasa, surat penting, atau surat rahasia. Yang dikategorikan surat penting adalah:
  1. Memerlukan penanganan segera
  2. Jika terlambat diproses akan dapat merugikan organisasi/perusahaan
  3. Jika hilang, sulit dicari gantinya
  4. Terkadang informasi dalam surat itu tidak terdapat dalam surat lain
  5. Memerlukan tindak lanjut
Jika sebuah surat harus dibalas atau ditindaklanjuti pada hari yang sama, maka surat tersebt dapat dikategorikan surat penting. Ketika kita menerima beberapa surat penting pada hari yang sama, identifikasikanlah surat-surat tersebut berdasarkan pengiriman surat, tujuan surat, dan perihal surat. Kemudian buatlah prioritas penangan surat-surat tersebut dan berilah tanda khusus/kode pada surat-surat.
Sedangkan pengertian kearsipan  adalah segenap kegiatan yang mencakup penciptaan arsip, penyimpanan arsip (filling), penemuan kembali arsip (finding), penyelamatan arsip, dan penyusutan arsip (pemindahan, pemusnahan, dan penyerahan). Filling yang berjalan dengan baik akan berpengaruh pada keberhasilan finding. Dengan kata lain penemuan kembali arsip dalam jangka waktu 1 menit tidak akan tercapai bila penyimpanannya tidak baik. Ada 5 filling system yang biasa digunakan oleh organisasi/perusahaan, yaitu:
  1. Filling sistem Abjad/huruf
  2. Filling sistem Nomor
  3. Filling sistem Tanggal/kronologis
  4. Filling sistem Subyek/masalah/perihal
  5. Filling sistem Wilayah/geografis
B. Perlengkapan Dalam Penanganan Surat
Dalam penanganan surat ada beberapa perlengkapan yang harus disediakan, antara lain:
  1. Baki surat/Tray, berguna sebagai tempat dari berkas surat yang ada
  2. Buku Agenda surat masuk dan surat keluar
  3. Kartu kendali, Lembar pengantar surat masuk/surat keluar, dan lembar surat rahasia
  4. Secretaries Desk File, yaitu kumpulan map dengan kode jenis klasifikasi pekerjaan sesuai dengan kelompok berkas yang ditangani
  5. Alat tulis, antara lain pulpen, pensil, penggaris, kertas catatab, stapler, dan penjepit kertas
  6. Kertas dan amplop dengan berbagai ukuran
  7. Alat Pembuka surat, dapat berupa manual seperti pisau atau gunting, atau alat pembuka elektrik dengan mesin pembuka surat
  8. Stempel, yaitu stempel tanggal terima dan stempel perusahaan
  9. Formulir Tanda Terima/Buku Ekspedisi
  10. Lembar Disposisi, untuk mencatat instruksi dari pimpinan berkaitan dengan proses tindak lanjut dari surat yang diterima dari pihak lain (surat masuk)
C.  Pemeliharaan Peralatan dan Mesin Kantor
Pemeliharaan alat dan mesin kantor merupakan hal yang sangat penting agar alat dan mesin kantor dapat digunakan untuk memperlancar suatu pekerjaan kantor. Cara memelihara alat dan mesin kantor ada 2 macam yaitu:
  1. Pemeliharaan preventif
  2. Pemeliharaan untuk memulihkan kerusakan yang timbul secara tidak menentu (remedial maintenance)
Pengurusan pemeliharaan dapat dilakukan dengan 3 cara, yaitu:
  1. Kontrak pemeliharaan (maintenance contracts)
  2. Servis perorangan (individual service calls)
  3. Servis kantor (company-operated service)

DAFTAR PUSTAKA
https://dian4nggraeni.wordpress.com/2012/11/09/tata-persuratan-dan-kearsipan/











SMK YAPSA - GUNUNGPUTRI

Alamat :
Jl. Pancasila No.17 Kp.Cikuda, Ds.Bojongnangka , Kabupaten Bogor , Jawa Barat , 16963
Telepon:-
Email :
smkyapsagp@gmail.com

kelompok blog:
1. alzena bella fairuzia
2.julia safitri
3.meilani wijaya
4.safinah
5.siti nabilah
6.tarisa bilqist r